시급 월급 계산기 2026·2027 (주휴수당 포함)

시급과 일주일 근무시간을 넣으면 주휴수당을 더한 한 달 월급을 알려 드려요.

오른쪽 칸은 일주일 근무시간이에요. 주 15시간 이상이면 주휴수당이 붙어요.

시급별 월급 (주 40시간, 주휴수당 포함)

시급월 209시간 월급
10,320원 (2026 최저)2,156,880
10,500원2,194,500
10,700원 (2027 최저)2,236,300
11,000원2,299,000
11,500원2,403,500
12,000원2,508,000
12,500원2,612,500
13,000원2,717,000
13,500원2,821,500
14,000원2,926,000
14,500원3,030,500
15,000원3,135,000

출처: 고용노동부 2026년 적용 최저임금 고시(시간급 10,320원), 고용노동부 2027년 적용 최저임금 고시(2026년 8월 5일, 시간급 10,700원), 근로기준법 제55조(주휴일). 세전 금액이고 4대보험·세금은 빠지기 전이에요.

자주 묻는 질문

시급을 월급으로 바꾸려면 어떻게 계산하나요?

주 40시간 근무면 주휴 8시간을 더한 48시간에 52.14주(365일 ÷ 7)를 곱하고 12로 나눈 월 209시간이 기준이에요. 월급은 시급 × 209시간이에요. 2026년 최저시급 10,320원이면 2,156,880원이에요.

주휴수당은 누구에게 주나요?

일주일에 15시간 이상 일하고 정해진 근무일을 모두 채운 근로자에게 줘요. 주 15시간 미만이면 주휴수당이 없어요. 주 40시간 미만이면 근무시간 ÷ 40 × 8시간이 주휴시간이에요.

결근하면 월급에서 얼마나 빠지나요?

법으로 정한 공제 방식은 없고 취업규칙·근로계약에 따라요. 고용노동부 행정해석은 회사 규정이 없으면 일할 계산할 수 있다고 보고, 하루치는 월급 ÷ 그달 달력 일수 또는 월급 ÷ 소정근로일수(유급휴일 포함)로 셈해요. 하루치를 월급 ÷ 달력 일수로 정한 회사라면 월급 300만원, 30일 달에 하루 10만원이라 8일 결근 시 80만원이 빠진 220만원이에요. 결근이 있는 주는 주휴수당도 생기지 않아요. 다만 지각·조퇴·휴가는 결근으로 처리할 수 없어요.

2026년 최저시급은 얼마인가요?

시간급 10,320원이에요(2025년 10,030원에서 2.9% 인상). 주 40시간, 월 209시간 기준 월 환산액은 2,156,880원이고 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용돼요.

2027년 최저시급은 얼마인가요?

시간급 10,700원이에요(2026년 10,320원에서 3.7% 인상). 주 40시간, 월 209시간 기준 월 환산액은 2,236,300원이고 2027년 1월 1일부터 적용돼요.